هدف:
همواره گفته شده که مدیریت منابع انسانی تنها نقش یک واحد یا یک فرد در ساختارهای سازمانی نیست و همه مدیران باید بخش مهمی از کارشان را به مدیریت سرمایه‌های انسانی زیرمجموعه واحد خود اختصاص دهند و در همین راستا در کارگاه مدیریت منابع‌انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی سعی می‌شود تا حاضرین با مفاهیم، ضروت‌ها و کارکردهای این مهم آشنا شده و در عمل بتوانند نسبت به پیاده‌سازی آن اقدام کنند.
سرفصل‌ها و موضوعات قابل ارائه:
- تعريف مديريت منابع انساني و وظايف آن
- انتخاب و استخدام و اهمیت آن
- اهمیت مصاحبه و روش‌های آن
- آموزش و توسعه کارکنان
- همسوسازی و اهمیت آن
- مدیریت عملکرد
- ارتقای انگیزه و اشتیاق در افراد
- مدیریت استعدادها و جانشین‌پروری
- برندکارفرمایی و اهمیت آن