در این سالها همکاریهای متعددی با شرکتها و سازمانهای مختلف داخلی و بینالمللی در جایگاه مدرس یا مشاور صورت گرفته که بخشی از آنها عبارتند از:
و دیگرانی که به من اعتماد داشته اند …
سوابق و تجارب تدریس دانشگاهی و موسسات آموزشی:
| موسسه/دانشگاه | دورههای برگزار شده | بازه زمانی |
| سازمان مدیریت صنعتی | تفکر سیستمی/ حل مساله و تصمیمگیری/ مدیریت استرس/ هوش هیجانی/ کار تیمی/ توسعه رهبری/ مدیریت زمان / بازخوردهی/ ارتباط با مشتری | سال ۱۴۰۱ تا کنون |
| دانشگاه تهران | درس تیم سازی در عصر دیجیتال (دکترای مدیریت کسب و کار – گرایش تحول دیجیتال) | سال ۱۴۰۱ تا کنون |
| دانشگاه شریف – مدرسه اشتغال – جهاد دانشگاهی شریف | رزومه نویسی/ حضور در مصاحبههای استخدامی، اتاق مصاحبه/ تربیت کارشناسان منابعانسانی(۵ گروه)، مهارتهای مصاحبه و استخدام | سال ۹۸ تا کنون |
| مدرسه کسب و کار آریانا | دوره مدیریت منابع انسانی ویژه مدیران عامل/ توسعه رهبری بر اساس مدل چالش رهبری | ۱۴۰۲ |
| دانشگاه بینالمللی چابهار | مدیریت منابع انسانی پیشرفته | ۱۴۰۲ |
| دانشگاه چمران اهواز | مهارتهای حضور در مصاحبه استخدامی | سال ۹۷ |
| دانشگاه خواجه نصیر | کارتیمی در استارتآپها، مذاکره برای مدیران ارشد، رهبری اثربخش در کسب و کار کارگاه کانون های ارزیابی و توسعه، کسب و کارهای امروزی تشنه چه فارغ التحصیلانی هستند؟/ رهبران عصر دیجیتال/ تیمسازی | از ۹۷ تا ۱۴۰۰ |
| دانشگاه امیرکبیر | فرهنگ کار تیمی، جذب و استخدام در شرکتهای پیشرو، ارتباط موثر، کار تیمی و مهارت ارتباطی | سال ۹۹ تا ۱۴۰۱ |
| دانشگاه خوارزمی | کارکردهای نوین منابع انسانی | سال ۹۸ |
| دانشگاه جامع علمي-كاربردي | کارسنجی و زمانسنجی/ تجزیه و تحلیل سیستم ها و روش ها | سالهاي ۸۶ و ۸۷ |
| موسسه آموزش عالی فنپرداز – دورهMBA | مدیریت منابع انسانی پیشرفته/رفتار سازمانی پیشرفته | سال ۹۰ |
| موسسه آموزش عالي پديده (دروس تخصصي کارشناسي و کارشناسي ارشد مديريت) | خطمشی عمومی/مدیریت منابعانسانی/رفتار سازمانی/زبان تخصصی مدیریت | سال ۸۵ |
| دانشگاه پيام نور (دروس تخصصي مديريت) | مدیریت منابع انسانی/مدیریت رفتار سازمانی/مبانی سازمان و مدیریت/مدیریت تطبیقی | از ۸۵ تا ۸۸ |
سوابق و تجارب تدریس سازمانی:
| شرکت/سازمان | دوره های برگزار شده | بازه زمانی |
| شرکتهای سوپرپایپ و هپکو (در دوره فعالیت) | مديريت منابع انساني/شیوههای سنجش رضایت شغلی/ شیوههای بنچمارک (بهینه کاوی) در صنعت/نگرش سيستمي/ مديريت رفتار سازماني/اصول و فنون مصاحبه/ ارزيابي عملکرد/مديريت زمان/ روش تحقيق در مديريت/ آشنايي با مدل تعالي سازماني (EFQM)/ جايگاه منابع انساني در مدل تعالي سازماني (EFQM)/ شیوه های ارائه موثر/کارگاه آموزشی مربیگری/ دوره آموزشی نحوه برخورد با مشتریان ناراضی | از سال ۸۳ تا ۹۱ |
| شرکت جهانمجد | اصول مدیریت در سازمان/مدیریت جذب و مصاحبه های استخدامی/ارزیابی عملکرد/مدیریت زمان/نگرش سیستمی | سال ۹۰ |
| فولاد خوزستان | کارگاه آموزشی توسعه فردی/دوره کار تیمی/دوره مهارتهای ارتباطی/دوره قاطعیت و اعتماد/چالش رهبری | از ۹۲ الی ۱۴۰۰ |
| لابراتوار اخوی(سی گل) | کارگاه آموزشی کار تیمی موفق/دوره مهارت ارتباطی در فروش/دوره مهارت مصاحبه/کارگاه مدیریت عملکرد/کارگاه مدیریت زمان در تیمهای کاری | از سال ۹۲ تا کنون |
| همراه اول | سمینار مدیریت عملکرد – به همراه مصطفی کارخانه/ سمینار شایستگی مدیران فردا – به همراه مجید جلالی/ مدیریت تعارض | سال ۹۴ تا ۱۴۰۰ |
| نستله | دوره تیمسازی مدیران ارشد/ دوره تیم سازی واحد زنجیره تامین/ مهارتهای ارائه ویژه پزشکان متخصص | سال ۹۴ تا ۱۴۰۱ |
| تعالی تجارت ماندگار | کارگاه مدیریت عملکرد/دوره تیم سازی/دوره مهارتهای ارتباطی/دوره رفتار حرفهای | سال ۹۳ و ۹۴ |
| شرکت سرمایه گذاری توسعه صنعتی ایران | دوره مهارتهای ارتباطی/ دوره کار تیمی | سال ۹۴ |
| شرکت زرسیما آرا | دوره مهارت برقراری ارتباط موثر/ دوره ارتباط پویا | سال ۹۴ و ۹۵ |
| شرکت پوشان | دوره مدیریت عملکرد/ دوره مدیریت زمان | سال ۹۳ |
| شرکت پوراطب | دوره اصول، فنون و هنر مذاکره در تامین/ دوره مهارت های ارتباطی/ تصمیمگیری و حل مساله هر کدام دو گروه | سال ۹۵ و ۹۶ |
| شرکت پارس حیات | کارگاه سه روزه تربیت مدرسان داخلی (TTT)/ دوره دو روزه کار تیمی ۶ مرحله/اصول، فنون و هنر مذاکره در سه گروه مختلف از جمله بازرگانی، فروش و …/ رهبری اثربخش | سال ۹۴ و سال ۹۵ |
| پارس آنلاین | کارگاه مهارتهای مصاحبه و استخدام در ۴ مرحله و گروه های مختلف اعم از بازرگانی، فروش و … | سالهای ۹۴ و ۹۵ |
| ایرانسل | کارگاه اصول، فنون و هنر مذاکره در ۵ مرحله و گروه های مختلف حقوقی، بازرگانی، B2B و …/ تیمسازی در ۳ گروه | سالهای ۹۵ و ۹۶ |
| بانک سامان | دوره کار تیمی (۱۲ گروه) / کارگاه مذاکره در وصول مطالبات/مهارت ارایه مطلب/مهارت ارتباط موثر (دو گروه)/ اصول، فنون و هنر مذاکره در ۴ گروه/مهارت ارایه موثر(محتوای مویدئویی)/پرورش مدرسان عصر دیجیتال/چالش رهبری (محتوای ویدئویی)/کارگاه مذاکره در خرید / کارگاه مهارتهای مصاحبه و استخدام (سه گروه) / اتیکت و اصول رفتار حرفهای/ کارگاه تعامل مبتنی بر مدل DISC / تولید محتوای ویدئویی همسوسازی کارکنان/ مدیریت موثر جلسات / اصول، فنون و هنر مذاکره ویژه بانکداری اختصاصی/ تصمیمگیری و حل مساله/ مهارت ارائه موثر | سالهای ۹۶ تا ۱۴۰۲ |
| دانا انرژی | مدیریت زمان / مهارتهای مصاحبه | سالهای ۹۴ و ۹۷ |
| کارگزاری مفید | ارتباط پویا مبتنی بر DISC / مشتریمداری و اصول ارتباط با مشتری/ مهارتهای ارتباطی و مشتری مداری | سالهای ۹۵ تا ۱۴۰۱ |
| رنو | مهارتهای مصاحبه / اصول، فنون و هنر مذاکره خرید/ اصول و فنون مذاکره در فروش | سالهای ۹۴ و ۹۶ |
| سامهآرا | رفتار حرفهای / ارتباط پویا مبتنی بر DISC/ کار تیمی | سال ۹۶ |
| گروه احسان | مهارتهای ارتباطی / ارتباط پویا مبتنی بر DISC هر کدام ۳ گروه / مهارتهای مصاحبه و استخدام | سال ۹۶ و ۹۷ |
| صافولا (گروه توسعه صنایع بهشهر) | دوره تخصصی منابع انسانی/ تصمیمگیری و حل مساله/ کار تیمی/ تکنیکهای ارزیابی موقعیت و حل مشکل/ کارگاه Train The Trainer/ مهارت های مذاکره و فروش(دو گروه) | سال ۹۳ و ۹۶ و ۹۸ |
| فابرکاستل | ارتباط پویا مبتنی بر DISC (دو گروه) – اصول فروش حرفهای | سال ۹۶ |
| سروک آذر | مدیریت تغییر / تصمیمگیری و حل مساله هر کدام برای ۶ گروه | سال ۹۷ |
| تاپکو | مهارتهای ارتباطی(دو گروه)/ اعتماد و قاطعیت/ DISC (11 گروه) /رفتار حرفه ای (دو گروه)/ چالش رهبری / اصول سرپرستی بازخورد مبتنی بر قاطعیت (دو گروه) | سال ۹۷ تا ۱۴۰۲ |
| آرسین سلامت ایرانیان | رفتار در سازمان/ مهارتهای ارتباط موثر/ کارتیمی | سال ۹۷ |
| مدرسه باشگاه کسب و کار | ارتباط پویا مبتنی بر DISC (دو گروه) / تیم سازی موثر در کسب و کارها | سال ۹۸ |
| گروه سرمایهگذاری ترنج | شناخت مدلهای رفتاری با الگویDISC (چهار گروه) / ارتباط موثر (دو گروه) / کار تیمی/ هوش هیجانی/ مدیریت منابعانسانی برای مدیران غیرمنابعانسانی/ تصمیمگیری و حل مساله / اصول، فنون و هنر مذاکره/ توسعه رهبری بر اساس مدل چالش رهبری / هوش هیجانی (۳ گروه) / تحلیل فیلم هوش هیجانی | سال ۱۴۰۰ الی ۱۴۰۲ |
| شرکت من | ارتباط موثر، اصول، فنون و هنر مذاکره | سال ۱۴۰۰ |
| اشترومن خاورمیانه | کارگاه هوش هیجانی/کارگاه مهارت های ارتباط موثر/ کار تیمی جزیره کیش/ کشف چرایی تیم/ ارتباط مبتنی بر قاطعیت (دو گروه)/ تصمیمگیری و حل مساله (دو گروه)/ رهبری بر اساس مدل چالش رهبری/ کارگاه رهبری موقعیتی | سالهای ۹۹ تا ۱۴۰۱ |
| کارگزاری آگاه | توسعه رهبری بر اساس مدل چالش رهبری(دو گروه)/ کارگاه دو روزه اصول سرپرستی و توسعه سرپرستان مرکز تماس/ کارگاه دو روزه توسعه مدیران واحد امکانات/ مدیریت عملکرد/ کارگاه ارتباط موثر/ هوش هیجانی (بیش از ۷ گروه) / کار تیمی | سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ |
| شرکت کارنامه – کافه بازار | کار تیمی دو گروه / توسعه رهبری بر اساس مدل چالش رهبری | سال ۱۴۰۰ |
| بهسامان تدبیر پردازش | مدیریت عملکرد / ارتباط متقابل بر اساس مدل DISC | سال ۱۴۰۰ |
| صندوق نوآوری و شکوفایی | کارکاه مهارتهای مصاحبه و استخدام ویژه مدیران/ کارگاه مهارتهای ارتباطی ویژه مدیران/ تفکر سیستمی / توسعه رهبری بر اساس مدل چالش رهبری | سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ |
| ماشین سنگین آریا (کاترپیلار) | رهبری اثربخش/ ارتباط مبتنی بر قاطعیت/ دوره دو روزه اصول سرپرستی | سال ۱۳۹۶ تا ۱۴۰۱ |
| هلدینگ مدلل | کارگاه مهارتهای ارتباطی با تکیه بر شنود موثر(۴ گروه ساری)/ کارگاه فرهنگ سازمانی(دو گروه کرمانشاه، سه گروه تهران) | سال ۱۴۰۱ |
| شرکت تجارت الکترونیکی ارتباط فردا | کارگاه بازخورد مبتنی بر قاطعیت بر اساس مدل صراحت تمام عیار/ کارگاه نگرش سیستمی | سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۱ |
| شرکت چارگون | کارگاه مهارتهای مصاحبه و استخدام (دو گروه)/ کارگاه هوش هیجانی (۵ گروه) / ارتباط موثر/ کشف چرایی تیم (۲ گروه) | سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ |
| کمباین سازی ایران | توسعه رهبری (دوگروه)– بازخورد مبتنی بر قاطعیت (دو گروه) | ۱۴۰۱ |
| آرتا پروتئین | کارگاه تفکر سیستمی/ کارگاه مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی/ کارگاه مدیریت عملکرد/ کارگاه کار تیمی/ کارگاه ارتباط موثر | ۱۴۰۱ تا ۱۴۰۲ |
| شرکت توسن | کارگاه اصول، فنون و هنر مذاکره/ وبینار تفکر سیستمی/ وبینار پرسشگری | ۱۴۰۱ |
| آرین سرمایه | کارگاه هوش هیجانی/ کارگاه مدیریت استرس/ کارگاه کار تیمی/ کارگاه مدیریت زمان | ۱۴۰۲ |
| گروه مپنا | تفکر سیستمی/ کار تیمی/ مهارتهای جذب و مصاحبه و رهبری (۷ گروه)/ تسهیلگری کتابخوانی صراحت تمام عیار/ تصمیمگیری و حل مساله | از ۱۴۰۱ تا کنون |
| مادیران | کارگاه بازخورد مبتنی بر قاطعیت (سه گروه) | ۱۴۰۲ |
| گروه صنعتی برنز | کارگاه مصاحبه حرفهای / کارگاه اصول سرپرستی / کارگاه هوش هیجانی/ توسعه رهبری بر اساس مدل چالش رهبری | ۱۴۰۲ |
| شرکت مروارید پنبه ریز | تفکر سیستمی/ توسعه رهبری / مهارت ارتباطی/ بازخورد مبتنی بر قاطعیت | ۱۴۰۲ |
| مارینا (سان استار) | هوش هیجانی سه گروه / کار تیمی سه گروه/ توسعه رهبری/ رفتار سازمانی (کارخانه) | ۱۴۰۲ |
| گروه اسنپ | توسعه مهارتهای نرم/ مدیریت تعارض / رفتار حرفهای/ مهارتهای مصاحبه و استخدام | ۱۴۰۲ |
| بهستان پخش | ارتباط و رفتار حرفهای – بهستان پخش (سه گروه)/ توسعه رهبری بر اساس مدل چالش رهبری | ۱۴۰۲ |
و همچنین برگزاری آموزشهای موردی از قبیل:
- کارگاه برند کارفرمایی – هشتمین کنفرانس بینالمللی برند
- سخنرانی تحت عنوان مهارت های ارتباطی رهبران فروش، سمینار ملی استراتژی رهبران فروش ۹۵
- مهارت ارتباطی در فروش – فیس دوکس
- دوره ارتباط پویا – تامین دارو
- دوره تیمسازی – سامسونگ
- دوره کانون ارزیابی – مشاوران مدیریت آتیه اندیشان باران
- دوره تربیت ارزیابان کانونهای توسعه – وزارت جهاد کشاورزی
- دوره مدیریت عملکرد – فاراب
- کارگاه اعتمادسازی – نوو نوردیسک (تهران و مشهد)
- کارگاه فرهنگ سازمانی – بانک صنعت و معدن
- کارگاه مصاحبه های استخدامی- یکتانت
- کارگاه مصاحبههای استخدامی – پرداخت الکترونیک سامان
- کارگاه مدل های رفتاری در محیط های کاری- باکس اسکول
- کارگاه مهارتهای استخدام – زیبو
- کارگاه کار تیمی/ داروسازی دکتر عبیدی
- مسئولین دفاتر حرفهای- پرداخت الکترونیک سامان
- کارگاه آموزشی DISC – پویا رسانه
- کارگاه تحلیل رفتار متقابل – پارس مبانی
- کارگاه آمادگی برای استخدام- بوت کمپ بامداد
- کارگاه تربیت ارزیابان کانونهای ارزیابی و توسعه – پخش هجرت
- کارگاه تربیت ارزیابان کانونهای ارزیابی و توسعه (سه گروه) – دانشکار
- کارگاه ارتباط متقابل بر اساس مدل DISC – شرکت تدوین فرایند
- کارگاه تیمسازی رویداد فینوهک
- تفکر سیستمی – هلدینگ رایزکو
- کارگاه توسعه فردی در فروش – دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران
- کارگاه بازخورد مبتنی بر قاطعیت – بانک صنعت و معدن
- کارگاه هوش هیجانی – فناوا کارت (دو گروه)
- کارگاه توسعه رهبری – توسعه فناوری بانک سینا (تفاس)
- کارگاه بازخورد مبتنی بر قاطعیت – دیدار
- کارگاه بازخورد مبتنی بر قاطعیت – توسعه صنایع رضا
- هوش هیجانی – آواکتان (جین وست)
- بازخورد مبتنی بر قاطعیت – پارادایس هاب
- ارتباط موثر – عرش فیدار شایان
- ارتباط با مشتریان – صفر و یک
- جذب و استخدام – موادکاران مپنا
- مدیریت عملکرد – کارو کسب
- ارتباط مبتنی بر قاطعیت – گلدیران (دو گروه)
- توسعه رهبری – کاشف/ بانک مرکزی
- بازخورد مبتنی بر قاطعیت – کاشف/ بانک مرکزی
- ارتباط موثر – ویستا سامانه آسا
- تیم سازی – مایرملنهف
- مهارت ارتباطی – مپنا بویلر (دو گروه)
- کار تیمی – برگ سیب سبز
- دوره TTT پرورش مدرسان داخلی – فناپ زیرساخت
- کارگاه بازخورد مبتنی بر قاطعیت – صنایع ملی مس ایران (سه گروه)
- دوره ارتباط پویا – دنون (پودر شیر مشهد)
- کارگاه رفتار حرفهای- مدیا پردازش (۳ گروه)
- عضویت در تیم شناسایی ارزشها – مخابرات ایران
- کارگاه تیمسازی – ایراننارا
- کارگاه ارتباط پویا مبتنی بر DISC (۲ گروه)- آوات
- کارگاه ارتباط پویا مبتنی بر DISC – کرات
- کارگاه مهارتهای مصاحبه و استخدام- آریوژن فارمد
- کارگاه ارتباط پویا مبتنی بر DISC – کانون انفورماتیک ایران
- کارگاه مهارت مصاحبه و استخدام (۵ گروه) – اورست مدرن پارس
- کارگاه مهارتهای ارتباطی – کوشان فارمد
- کارگاه اصول سرپرستی- پرنیان مهیار
- کارگاه رهبری اثربخش- گروه رحمانی(مانی)
- کارگاه مصاحبههای استخدامی آریان کیمیا تک
- کارگاه سیستم طبقه بندی و حقوق و دستمزد (تراز)
- کارگاه مدیریت تغییر – پوراپخش
- کارگاه DISC – متخصصین اطفال دنون
- کارگاه ارتباط موثر – لاتک
- کارگاه مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیرمنابع انسانی – مدیران عامل کشور-جزیره کیش دو گره
- کارگاه اعتماد مبتنی بر قاطعیت بر اساس مدل صراحت تمام عیار – شرکت رایان فناور
- کارگاه مهارتهای مصاحبه و استخدام – شرکتهای دانش بنیان
- کارگاه ارتباط متقابل بر اساس مدل DISC – شرکت توسعه و عمران بهناد بنا
- کارگاه Train The Trainer – شرکت بل روزانه
- تفکر سیستمی – نقش اول کیفیت
- توسعه رهبری بر اساس مدل چالش رهبری – هلدینگ فرزانگان
- توسعه رهبری بر اساس مدل چالش رهبری – شبکه بهداشت و درمان بوکان
- کارگاه تفکر سیستمی – توسعه فناوری بانک سینا (تفاس)
- کارگاه مصاحبه شایستگی محور – گروه پارت سازان
- ارتباط موثر – نقش اول کیفیت
- کارگاه گفتگوهای سخت- بانک پارسیان
- کارگاه Train The Trainer – شرکت زرین پخش
- تفکر سیستمی – پاکان پلاستکار (گلرنگ)
- تفکر سیستمی – فنآوری آزمایشگاهی
- رفتار حرفهای – هفت سین (دو گروه)
- کارگاه توسعه رهبری – شرکت زرین پخش (دو گروه)
- کارگاه مصاحبه حرفهای – رایزکو (دو گروه)
- کارگاه مصاحبه شایستگی محور – موادکاران مپنا
- ارتباط و رفتار حرفهای – بهستان پخش (دو گروه)
- کارگاه سه روزه تربیت مدرسان داخلی (TTT) – مپنا بویلر
- مدیریت تعارض – تاپلیکنت
- ارتباط سازمانی و فرهنگ سازمانی – صنعت رایان پارس (دو گروه)
- هوش هیجانی – برگ سیب سبز
- دوره TTT پرورش مدرسان داخلی – فناپ زیرساخت
- بازخورد مبتنی بر قاطعیت (سه گروه)- شرکت صنایع ملی مس ایران
- بازخورد مبتنی بر قاطعیت – راه سبز آران
- هوش هیجانی – مارگارین (دو گروه)
- بازخورد موثر – بهستان دارو
- کار تیمی – توسعه و نوآوری شهر
- مدیریت تعارض و ارتباط با مشتری – فناوری آزمایشگاهی
- مدیریت هیجانات – همایش رهبران فروش
- تیم سازی – هلدینگ دانایان
- توسعه رهبری بر اساس مدل چالش رهبری – گروه آذین خودرو
- هوش هیجانی – کارگزاری بانک آینده
- تربیت مدرس داخلی TTT- ونوس شیشه