هدف:
یکی از مهمترین دغدغههای پیشروی سازمانها رقابت شدید در عرضه و تقاضای بازار کار بررسی توانمندی متقاضیان از لحاظ فنی و رفتاری است. برای پاسخ به این چالش، بسیاری از سازمانها تلاش کردهاند تا نسبت به آموزش مصاحبهکنندگان حرفهای موفقیت جذب نیرو را در این بازار رقابتی و با توجه به هزینههای گزاف ملموس و غیرملموس استخدام به حداکثر برسانند.
سرفصلها و موضوعات قابل ارائه:
- معرفی فرایند برنامهريزي نيروي انساني
- اهمیت تدوین شرایط احراز و شایستگیهای مورد نیاز شغل
- روشهاي جذب
- مصاحبه هاي استخدامي
- مراحل مختلف مصاحبه هاي استخدامي
- خطوط راهنما و روند سوالات مصاحبه
- خطاهاي معمول در مصاحبه و شيوه هاي كنترل آن
- ویژگیهای مصاحبه كنندگان
- اجراي عملي مصاحبه استخدامي