تفکر سیستمی
16 مارس

تفکر سیستمی

هدف: تفکر سیستمی نوع نگاه است که کلیه پدیده ها و اتفاقات موجود در طبیعت را به نوعی مرتبط با هم و تحت تاثیر همدیگر می‌داند. افرادی که در راستای تقویت این نوع از نگرش می‌کوشند پدیده‌های پیرامون را انتزاعی و آنی بررسی نکرده و با نگاهی عمیق‌تر توالی و پیامدهای آن‌ها را نیز به […]

رفتار حرفه ای
16 مارس

رفتار حرفه ای

هدف: استمرار حضور حرفه‌ای کسب و کارها منوط به رفتارهای‌ موثر و حرفه‌ای اعضای آن در قبال ذینفعان آن کسب و کارهاست و رعایت اصول و ارزش‌های آن سازمان در کنار قاعده‌های معمول حضور در محیط‌های کاری با توجه به طراحی‌های نوین محیط‌ها بیشتر از گذشته اهمیت یافته است. در همین راستا در این کارگاه […]

هوش هیجانی
16 مارس

هوش هیجانی

هدف: بر اساس نظر (دانیل گلمن)، هوش هیجانی یا EQ شامل شناخت و کنترل هیجان‌های خود، همدلی کردن با دیگران و حفظ روابط رضایت بخش است. به عبارت دیگر شخصی که هوش هیجانی بالایی دارد، به طور موفقیت‌آمیزی مولفه‌های شناختی، فیزیولوژیکی و رفتاری هیجان‌ها را با یکدیگر تلفیق می کند. در کارگاه هوش هیجانی، سعی […]

تصمیم‌گیری و حل مساله
16 مارس

تصمیم‌گیری و حل مساله

هدف: تصمیم‌گیری بخش مهمی از زندگی شخصی و شغلی هر یک از ما را تشکیل می‌دهد. تصمیم‌گیرندگان افرادی هستند که مسئولیت قضاوت یا انتخاب بین دو یا چند راه‌حل مختلف را بر عهده دارند و این قضاوت در برخی موارد بسیار مهم و حیاتی است. از این رو کسب مهارت‌های نحوه‌ اخذ اطلاعات لازم به […]

مدیریت زمان
16 مارس

مدیریت زمان

هدف: درک هر فرد از زمانی که در اختیار دارد تا حد زیادی به درک او از زندگی برمی‌گردد. اگر فردی بتواند ویژگی‌ها و شرایط کاری خود رابه طور کامل بشناسد و در زندگی چشم‌انداز روشنی را دنبال کند، تصورش از زمان منبعی‌است که در اختیار او قرار داده شده و می‌تواند برای نیل به […]

شناخت رفتار متقابل با کمک ابزار DISC
16 مارس

شناخت رفتار متقابل با کمک ابزار DISC

هدف:  در این کارگاه یک روزه سعی می‌شود تا در قالب مدل رفتاری DISC تفاوت‌های رفتاری در محیط‌های کاری و همچنین ضرورت تطبیق با شرایط رفتاری دیگران مورد بحث و کنکاش قرار بگیرد و مخاطبین با شناخت از این مدل، در تلاش برای اثربخشی بیشتر روابط و همچنین کاهش تعارضات با دیگران بکوشند. تمرینات عملی […]

اصول، فنون و هنر مذاکره
16 مارس

اصول، فنون و هنر مذاکره

هدف: مذاکره با زندگی هر روزه حرفه‌ای ما همراه شده و شانس موفقیت ما در پیشبرد عمده اهداف سازمانی برگزاری جلسات مذاکره موثر تلقی می‌شود. در این کارگاه تلاش می‌شود تا با شناسایی دقیق فرایند مذاکره، تکنیک‌ها و ابزارها و همچنین عیان‌سازی ترفندها و دام‌ها مخاطبان با شیوه مذاکره موثر آشنا شده و بتوانند در […]

مهارت ارتباطی
16 مارس

مهارت ارتباطی

هدف: یکی از اصلی‌ترین موضوعات در موفقیت افراد و سازمان‌ها نحوه برقراری ارتباط موثر و تعامل سازنده است. در این کارگاه سعی می‌شود تا با شیوه‌هایی بسیار جذاب و تعاملی، به افراد روش‌های اثرگذاری در ارتباط آموخته شود. سرفصل‌ها و موضوعات قابل ارائه: ارتباط موثر در محیط‌های کاری و اهمیت آن روش‌ها و ابزارهای مختلف […]

کار تیمی
16 مارس

کار تیمی

هدف: یکی از مهم‌ترین رکن سازمان‌ها تعامل افراد در کنار هم برای پیشبرد اهداف کسب و کار است و بدون شک در این میان تقویت مهارت کار تیمی می‌تواند کمک شایانی به تحقق آن اهداف نماید، در این راستا کارگاهی با تکیه بر بازی‌های گروهی و تمارین مختلف در راستای تبیین مفاهیم می‌تواند به تقویت […]

مهارت ارایه مطلب
16 مارس

مهارت ارایه مطلب

هدف: در کارگاه مهارت ارایه مطلب ضمن بهره‌‌مندی از آموزشی متفاوت و تعاملی، اعتماد به نفس و توانمندی ارایه‌‌ی اثربخش و قانع‌‌کننده را به‌عنوان یکی از عوامل اصلی بیان نتایج و دست آوردها و همچنین موفقیت‌ در جلسات و گردهمایی‌‌های کاری بدست می‌‌آورند. در این کارگاه علاوه بر مسائل تئوری درباره‌ی فرآیند آماده‌‌سازی برای ارایه […]

12