هدف کارگاه
یکی از مهمترین دغدغههای پیشروی سازمانها رقابت شدید در عرضه و تقاضای بازار کار است. انتخاب اشتباه افراد میتواند هزینههای سنگینی به سازمان تحمیل کند. این کارگاه به مدیران و متخصصان منابع انسانی کمک میکند تا با استفاده از روشهای علمی و ساختارمند، بهترین افراد را شناسایی و جذب کنند.
سرفصلهای آموزشی
- تحلیل شغل و تعریف شایستگیهای موردنیاز
- طراحی فرایند مصاحبه ساختاریافته
- انواع مصاحبه و کاربرد هر کدام
- سؤالات رفتاری (STAR) و موقعیتی
- ارزیابی و رتبهبندی متقاضیان
- چالشهای رایج در مصاحبه و راههای پیشگیری از تبعیض ناخواسته
- تصمیمگیری گروهی در انتخاب نهایی
مخاطبان
مدیران منابع انسانی، مدیران خط، مسئولان جذب و استخدام و هر مدیری که در فرایند مصاحبه و انتخاب نیروی انسانی نقش دارد.
روش برگزاری
کارگاه شامل آموزش نظری، نمایشهای عملی (Role Play) و تمرینهای گروهی است. شرکتکنندگان با انجام مصاحبههای تمرینی و دریافت بازخورد، مهارتهای خود را تقویت میکنند.