هدف کارگاه
مدیریت عملکرد، فرایندی اصولی و منطقی به منظورِ درگیر کردن کارکنان در بهبود عملکرد سازمانی است. هدف اصلی این کارگاه، آشنا کردن مدیران و متخصصان منابع انسانی با چارچوبهای علمی مدیریت عملکرد و توانمندسازی آنها برای پیادهسازی این سیستم در سازمان خود است.
سرفصلهای آموزشی
- مفاهیم پایه مدیریت عملکرد و تفاوت آن با ارزیابی عملکرد
- مدلهای رایج مدیریت عملکرد (KPI، OKR، BSC)
- طراحی شاخصهای عملکردی متناسب با اهداف سازمانی
- فرایند بازخورد مستمر و گفتگوهای عملکردی
- مدیریت عملکرد ضعیف و توسعه کارکنان
- ارتباط مدیریت عملکرد با جبران خدمات و پاداش
مخاطبان
مدیران ارشد و میانی، مدیران منابع انسانی، کارشناسان توسعه سازمانی و مسئولان آموزش در سازمانها.
روش برگزاری
این کارگاه با رویکردی تعاملی و بر اساس مطالعه موردی برگزار میشود. شرکتکنندگان در قالب گروههای کوچک روی چالشهای واقعی سازمانی کار میکنند و راهحلهای عملی ارائه میدهند.