هدف:

یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های پیش‌روی سازمان‌ها رقابت شدید در عرضه و تقاضای بازار کار بررسی توانمندی متقاضیان از لحاظ فنی و رفتاری است. برای پاسخ به این چالش، بسیاری از سازمان‌ها تلاش کرده‌اند تا نسبت به آموزش مصاحبه‌کنندگان حرفه‌ای موفقیت جذب نیرو را در این بازار رقابتی و با توجه به هزینه‌های گزاف ملموس و غیرملموس استخدام به حداکثر برسانند.

سرفصل‌ها و موضوعات قابل ارائه:

• معرفی فرایند برنامه‌ريزي نيروي انساني
• اهمیت تدوین شرایط احراز و شایستگی‌های مورد نیاز شغل
• روش‌هاي جذب
• مصاحبه هاي استخدامي
• مراحل مختلف مصاحبه هاي استخدامي
• خطوط راهنما و روند سوالات مصاحبه
• خطاهاي معمول در مصاحبه و شيوه هاي كنترل آن
• ویژگی‌های مصاحبه كنندگان
• اجراي عملي مصاحبه استخدامي